segunda-feira, 5 de junho de 2017

Se você quer ser um funcionário destaque, precisa ler isso

Como eu ando os andares de empresas de clientes eu ouço os empregados interessados ​​estressando sobre seu futuro. Muitos trabalhadores têm medo de seus empregos. A maioria dos empregados acredita que seu destino de emprego é exclusivamente nas mãos de outra pessoa. Eles pensam que não há nada que eles possam fazer para se protegerem de serem demitidos.
        É verdade que, em alguns casos, as decisões de gestão pobres deixaram as empresassem outra opção senão uma maciça redução de pessoal. Mas na maioria dos casos, exceto quando os contratos sindicais ditarem o contrário, a gerência toma uma decisão sobre quem fica e quem deixa a empresa em períodos econômicos ruins com base em algum julgamento de valor do valor e da contribuição do empregado individual.

        Portanto, cada funcionário precisa entender completamente esse conceito simples: na maioria das situações, o futuro da segurança do trabalho do empregado descansa diretamente nos ombros do empregado, e não de seu gerente ou empregador. A chave para manter o emprego é assegurar que um seja empregável. Isto aplica-se tanto ao trabalho atual de um e à sua posição futura, se um empregado encontrar-se fora do trabalho durante tempos econômicos difíceis.
        Funcionários empregáveis ​​têm o maior potencial para permanecer empregado ou encontrar outro emprego em quando as pessoas estão sendo demitidos. Os funcionários sábios percebem isso. Os funcionários astutos sabem que há coisas muito específicas que podem fazer pra praticamente garantir que permanecem empregados ou empregáveis. Infelizmente, a maioria dos funcionários nunca aprender esses preceitos básicos. Estes princípios raramente são, se alguma vez, ensinados em escolas públicas ou cursos de gestão empresarial. Algumas pessoas podem ter a sorte de aprender sobre eles de um mentor. Mas a maioria das pessoas ou aprender esses princípios da maneira mais difícil - através da experiência - ou nunca aprendê-los em tudo.

Listados abaixo são dez axiomas importantes que eu acredito que cada funcionário deve compreender e atualizar plenamente a fim de melhor posicionar-se para o sucesso no mundo dos negócios. Estes dez princípios vêm dos meus mais de 40 anos de observações como um executivo de negócios e consultor de gestão. São dez axiomas não expressos que se aplicam em qualquer organização. São dez chaves para o sucesso atual e futuro de um funcionário, além de saber como Consultar Passo a Passo tudo isso sempre que necessário.

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